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事业单位人员因和同事打架,单位扣发六个月的绩效...

合法。因为在事业单位,任何的事情领导说了算。不要纠结了,给领导过节送点小礼物,慢慢就好了

事业单位能否扣除病假人员的基础性和奖励性绩效工资要看该公司的规章制度,但是不低于当地最低工资的80%。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...

有明确规定,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 《事业单位人事管理条例》 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 ...

探亲假属于带薪假扣工资 《务院关于职工探亲待遇规定》 家机关、民团体全民所制企业(企业)、事业单位工作职工才享受探亲假待遇 第5条规定职工规定探亲假期路程假期内按照本标准工资发给工资

事业单位见习期人员没有绩效工资,见习期通常属于学习和适应的时间段,用人单位在该期间通常是发放定额工资, 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...

事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的。

事业单位工作人员的工资是由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津补贴四部分组成,绩效扣减额就是从原绩效工资中扣减部分纳入岗位工资和薪级工资。 单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结...

一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。 中国法律没有规定雇主必须发放绩...

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 ...

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定: 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员...

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